你跳还是不跳？每年春节过后都迎来白领跳槽高峰。2月22日，智联招聘发布2016年春季贵阳白领跳槽指数调研报告，本次调查分别从白业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷2384份。
调查主要结果显示：2016年贵阳白业信心指数为3.35；春季为白领跳槽高峰，两成白领已拿到OFFER，一半已经在行动；薪酬水平是白领跳槽主要原因，企业发展前景也是重要考虑因素；90后最爱跳槽，而房地产行业最难留住人。
信心指数 肯定不会跳槽的比例仅为8.5%
一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。
从智联招聘本次的调查结果可以看出，贵阳地区有18.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，一半白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为22.7%。肯定不会跳槽的比例仅为8.5%。这与白领们对自己2016年的事业发展信心程度不高有一定关系，可能正因为白领们对自己的事业没有多少信心，所以采取行动，选择更好的机会和岗位。
2016年春节贵阳白业信心指数为3.35，这虽然在智联招聘本次调查覆盖的32个主要城市中排名第三，但是2016年整体的信心指数不高。
薪酬高低 是白领跳槽主要原因
智联招聘调查显示，2016年贵阳白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。同时，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
与跳槽原因相对应，薪酬是2016年贵阳白领跳槽最看重的因素，其次是企业发展前景。福利待遇、培训学习和职位晋升也是贵阳地区白领们跳槽时会考量的重要因素。
智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，一方面有赖于自身的努力和进取，同时也会受到经济大和行业发展状况，甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目地因暂时的薪酬水平而一时头脑发热， “奋不顾身”地投入到新工作中。
从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。
90后爱跳槽 房地产行业最难留住人
“今年跳槽你HOLD住了吗？”调查结果显示，在贵阳房地产行业是最难留人的，从年龄段来看，90后“宝宝员工”爱跳槽，从学历上来看，本科生是最不安于现状的。
看行业，贵阳白领跳槽意向最强烈的五个行业分别是房地产/建筑/建材/工程、加工制造、互联网/电子商务、快速消费品行业、教育/培训/院校行业。其中，房地产/建筑/建材/工程以15.8%成为白领跳槽意向排名第一的行业。从职业来看，销售行业跳槽活跃度最高，占到三成以上的比重，紧接着依次是财务/审计/税务、人力资源、软件/互联网开发/系统集成、商超/酒店/娱乐管理/服务。
看年龄段，在跳槽白领人群中，90后占到了52%，80后紧跟其次，占38.1%。相比之下，70后则相对稳定，跳槽人数只占3.9%。对此，不少企业招聘专员称90后、95后为新生代“宝宝员工”。在管理上逐步采取更加“软”的方式，一边宠着他们一边教着他们，因势利导发挥新生代员工接受能力强、创新想法多的优势。
看学历，本科生最不安于现状，跳槽活跃度最高，占到了46.9%；其次是大专生占36.1%；而硕士、M BA、博士则跳槽率分别为4%、0.2%、 0.1%。对于本科生成为最不安于现状的群体，业内人士分析，这与本科教育过窄的专业技能、过高的职业期待有关。由此导致了刚毕业的本科生到企业后虽然上手快，但持续力不足，在岗位上时间待长了以后，不能适应企业的需求。
臭榴莲最美香的吃法 榴莲控福利来袭
邓紫棋翻唱歌喜欢你走进广场舞 揭邓紫棋16岁失真图片
lpl英雄联盟职业联赛季后赛ig力克edg进决赛 揭斗鱼tv众女主播
陈乔恩演过的电视剧
张翰演过的电视剧
赵丽颖演过的电视剧
推荐：